Wet invoering rechtsvermoeden van arbeidsovereenkomst op basis van uurtarief

Dit wetsvoorstel wijzigt Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek in verband met het invoeren van een een rechtsvermoeden van werknemerschap bij een laag uurtarief. Het doel van deze maatregel is om laagbetaalde zzp’ers, vaak kwetsbare werkenden, beter te beschermen tegen schijnzelfstandigheid.

De introductie van het rechtsvermoeden maakt het voor zzp’ers die minder dan 38 euro per uur verdienen (peildatum 1 januari 2026) makkelijker om hun rechtspositie op te eisen bij de werkgevende en indien nodig bij de rechter. Als zzp’ers een beroep doen op het rechtsvermoeden moeten de opdrachtgevers aantonen dat er geen sprake is van een arbeidsovereenkomst. Kunnen ze dat niet, dan is sprake van schijnzelfstandigheid en heeft een zzp’er ook recht op de bescherming die hoort bij iemand in loondienst, zoals recht op loondoorbetaling bij ziekte en ontslagbescherming.

Daarnaast beoogt het kabinet dat dit rechtsvermoeden in de praktijk een preventieve en normerende werking heeft, zodat kwetsbare werkenden minder snel in een situatie van schijnzelfstandigheid terechtkomen.

Naar aanleiding van de nota van wijziging (TK, 6) is het verduidelijkingsdeel van het originele wetsvoorstel Verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden (Vbar) geschrapt.

Deze samenvatting is gebaseerd op het wetsvoorstel en de memorie van toelichting zoals ingediend bij de Tweede Kamer.

Het voorstel is in behandeling bij de Tweede Kamer.

ingediend

titel

schriftelijke voorbereiding

ondertekening

inwerkingtreding

• 1. 

  Op een bij koninklijk besluit te bepalen tijdstip, dat voor de verschillende onderdelen daarvan verschillend kan worden vastgesteld.
• 2. 

  Voor de eerste toepassing na inwerkingtreding van deze wet wordt, inafwijking van het in artikel I, onderdeel B, voorgestelde artikel 610aa van Boek 7 van het Burgerlijk wetboek, eerste lid, bij ministeriële regeling het toepasselijke bedrag gegeven.