Dit wetsvoorstel introduceert regels voor de inzet van arbeidsrechtelijke instrumenten en loonsubsidie in tijden van crises. Doel van het voorstel is om werkgevers in staat te stellen zoveel mogelijk werknemers te behouden tijdens een crisis, zoals een oorlog, pandemie of bij extreme weersomstandigheden. Voor werknemers geldt dat dit wetsvoorstel de kans vergroot dat zij ondanks een crisis hun baan kunnen behouden.
Bedrijven die gedurende twee maanden tenminste 20% minder werk hebben, kunnen gebruikmaken van de instrumenten uit dit wetsvoorstel. Dit mag voor een periode van maximaal 6 maanden. De instrumenten zijn bijvoorbeeld herplaatsing van werknemers, verminderde loondoorbetaling en loonsubsidie.
Het wetsvoorstel regelt ook dat de minister van Werk en Participatie bij een grote crisis criteria kan vaststellen waardoor snel duidelijk wordt welke bedrijven zijn geraakt. Hierdoor hoeft UWV in zo’n situatie niet elke aanvraag afzonderlijk te toetsen.
Dit wetsvoorstel is onderdeel van het arbeidsmarktpakket met samenhangende maatregelen voor meer zekerheid voor werkenden en meer wendbaarheid voor ondernemers.
Deze samenvatting is gebaseerd op het wetsvoorstel en de memorie van toelichting zoals ingediend bij de Tweede Kamer.
Het voorstel is in behandeling bij de Tweede Kamer.
ingediend
4 mei 2026titel
Regels voor de inzet van arbeidsrechtelijke instrumenten en loonsubsidie om werkgevers in staat te stellen zoveel mogelijk werknemers te behouden in tijden van crises (Wet personeelsbehoud bij crisis)schriftelijke voorbereiding
ondertekening
inwerkingtreding
Op een bij koninklijk besluit te bepalen tijdstip dat voor de verschillende artikelen of onderdelen daarvan verschillend kan worden vastgesteld.